Отпуск без сохранения з/п, обязательный предоставлению по ТК.

Comments

• На мой взгляд, заявления вполне достаточно, ведь организация никаких расходов в связи с этим не несет. Вот если материальную помощи выдавать - тогда справка нужна. А так - для чего?
  Разве только в случае, когда у работника такие причины случаются регулярно по 4 раза в месяц и он срывает тем самым выполнение работ?.. Но это уже чисто теоретические рассуждения.
• Цитата: Немного о грустном... Согласно ст.128 ТК:"Работодательобязанна основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:... работникам в случаях... смерти близких родственников - до пяти календарных дней".Логично, если такой отпуск обязателен предоставлению, то должен быть какой-либо документ-подтверждение? Справка из ЗАГСа? Или достаточно заявления работника? Помню раньше в советские времена телеграмма требовалась с вызовом (если в другом городе)...

  
  Согласна с Al-ra5 . В ст. 128 написано: "на основании заявления"...
• Посмотрела различные комментарии. Рекомендуется предоставлять копию свидетельства о смерти, как подтверждение близкой родственной связи. Согласно Семейного кодекса "...к членам семьи относятся: супруг, родители (усыновители) и дети (в том числе усыновленные)".
  Понятно, что ситуация такая, что работодатели с пониманием относятся и на такой отпуск достаточно заявления. Но в госучреждениях, в крупных организациях (типа ОАО "Сургутнефтегаз") несколько строже с оформлением.
• Я к такому заявлению всегда прошу приложить копию свидетельства о смерти. В настоящее время ее не трудно отправить факсом из любого города
• Ну да, как - то исторически сложилось, что к таким заявлениям прилагают копии свидетельства о смерти. Хотя в большинстве крупных организаций в колдоговорах предусмотрено в таких случаях предоставлять оплачиваемый отпуск от 3 до 5 календарных дней, и тогда, соответственно, заявление + копию свидетельства о смерти. Ой, не дай Бог, чтоб такое у кого - то случилось. Живите долго!